La conciliación es la asignatura pendiente del Estado

Jaime V. Echagüe - La Razón, 28 de febrero 2010.

Las mujeres llegan a cobrar hasta un 30% menos que los hombres por el mismo trabajo. Y si tienen hijos, su tasa de empleo se reduce 12,4 puntos, mientras que la de los padres sube 7,3. Conciliar vida familiar y laboral sigue siendo un reto.
En España trabajamos 200 horas al año más que la media europea. Pero en poco parece beneficiarnos. Primero, porque nuestro país está en los últimos puestos de la UE en cuanto a productividad laboral. Segundo, porque nuestros horarios parecen frenar en seco las aspiraciones familiares de muchos padres y madres en potencia. “No es casual que España sea líder europeo en relación a la baja natalidad, separaciones y fracaso escolar”, comenta a este diario Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. “El español medio no tiene tiempo ni para él ni para sus seres queridos”, afirma, y añade: “Es uno de los problemas más graves y más preocupantes”.

Depresión y separación, entre sus secuelas
La maternidad causa problemas laborales al 80% de las mujeres
LA RAZON 8 Marzo 10 - Madrid - J. V. Echagüe

Hoy, cuando se cumple el centenario de la mujer trabajadora, ser madre sigue siendo un factor de riesgo y desigualdad.
«Te vamos a dar otra responsabilidad, ya que tus prioridades han cambiado»; «con tu horario reducido... no quiero sentar un precedente»; «entendemos tu problema, no te preocupes, te vamos a ayudar a abortar»; «ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir...». Frases como éstas han sido escuchadas por las 32.000 mujeres que pasaron por la Fundación Madrina en 2009. Esta ONG, que facilita alternativas a las jóvenes abocadas al aborto y que favorece la integración laboral de aquellas mujeres que desean ser madres, constata, con motivo de la celebración hoy del día de la mujer trabajadora, que ocho de cada diez tienen problemas en su trabajo debido a la maternidad. Es decir, podrían sufrir «mobbing maternal». Según la fundación, la maternidad se ha convertido en la primera causa laboral de despido.

La baja por maternidad o la reducción de la jornada repercuten negativamente en la continuación del contrato laboral · En un 25% de los casos son despedidas, según un informe de la Fundación Madrina

DIARIO DE SEVILLA

El embarazo es la primera causa de despido y de amenazas por parte de la empresa a las trabajadoras, según ha denunciado la Fundación Madrina, organización dedicada a la asistencia integral de jóvenes y adolescentes embarazadas, sin recursos y en riesgo de exclusión social, violencia o abuso.

Toda la lucha feminista no ha conseguido que la mujer/madre conserve su puesto de trabajo, o avance laboralmente. Todo lo contrario. En pleno siglo XXI la maternidad está penalizada social y laboralmente en los países más desarrollados
Carmina García-Valdés
Desde que en los primeros años del siglo XX se empezó a celebrar el 8 de marzo, como día internacional de la mujer, se han sucedido infinidad de manifestaciones, artículos, marchas, conferencias, congresos… con un mismo carácter reivindicativo: la igualdad entre hombres y mujeres.
Pero esta lucha por la igualdad, en la mayoría de los casos, ha perjudicado a muchas mujeres, las que quieren ser madres. Toda la lucha feminista no ha conseguido que la mujer/madre conserve su puesto de trabajo, o avance laboralmente.

Condenan al SAS a pagar 6.200 euros por discriminar a una enfermera embarazada del Distrito Sur Sevilla
Satse pide que se depuren responsabilidades con el cese del director de Distrito "que conocía los hechos y los consistió"
SEVILLA, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 8 de Sevilla ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) al pago de 6.200 euros por discriminar a una enfermera a la que no se renovó su contrato mientras se encontraba de baja por riesgo durante el embarazo.